留学加拿大范莎学院的人力资源管理专业解读

今天，新航道前程留学小编给大家带来的是留学加拿大范莎学院的人力资源管理(Human Resources Management)专业需要了解的一些信息，下面，就跟着新航道前程留学小编一起来了解一下吧！

人力资源管理专业

Human Resources Management

· 专业代码：HMG1

· 专业类型：一年制研究生文凭

· 所属学院：商务及管理学院

· 开课日期：1月、5月、9月

· 授课校区：伦敦校区

· 学费信息：总费用$15,788.70

· 包含人力资源专业协会(HRPA)的注册人力资源管理师(CHRP)和注册人力资源领导者(CHRL)证书所需的全部9个学分

· 与英国的罗伯特戈登大学、西英格兰大学、美国的达文波特大学、澳大利亚的格里菲斯大学有转学分协议

专业概况

范莎的人力资源管理专业是为期一年的研究生文凭课程。该专业提供人力资源核心领域的职能知识，包括招聘和选拔、培训和发展、人力资源规划、职业健康和安全、组织行为、财务和会计、人力资源管理、薪酬福利以及劳资关系等。

除了核心课程之外，该专业还教授相关软件的使用、加拿大就业法、人力资源项目管理策略、职业沟通等内容。

学生将在学习过程中完成注册人力资源管理师(CHRP)和注册人力资源领导者(CHRL)证书所需的全部9个学分，在一个更高的起点开启自己的职业生涯。

录取要求

· 语言要求：

雅思直录：6.5，单项不低于6.0；

托福（网考：88）；

培生学术英语考试(PTE)：59；

加拿大学术英文水平考试(CAEL)：70，单项不低于60；

多邻国：120，单项不低于105。

（注：如无达标语言成绩，可申请EAP语言课程+专业双录取）

课程列表

· 人力资源管理准则

· 战略培训与发展

· 组织绩效

· 招聘策略与选拔

· 高级职业沟通

· 人力资源系统与高级软件应用

· 加拿大劳资关系

· 人力资源和现行商业流程

· 沟通薪酬与奖励策略

· 加拿大雇佣法

· 管理会计

· 人力资源策略规划

· 加拿大职业健康与安全

· 人力资源项目管理策略

· 创新应用

· 社区人力资源咨询

培养技能

1. 参与员工招聘、选拔和留存计划及流程的制定、执行和评估。

2. 致力于绩效管理计划的制定和评估，并对其进行管理。

3. 制定、执行和评估员工入职、培训和发展计划。

4. 在非工会和工会环境中促进和支持有效的员工和劳资关系。

5. 研究并支持组织总体薪酬计划的发展和沟通。

6. 与同事合作，制定、实施和评估组织的健康安全政策与实践。

7. 研究和分析信息需求，并使用当下新兴的信息技术来行使人力资源职责。

8. 制定、实施和评估组织发展策略，以提高组织效率。

9. 展示并评估与组织中人力资源职能相关的通讯消息和通讯流程。

10. 管理自己的职业发展，并在人力资源专业领域持续胜任，为他人做榜样。

11. 促进和传达组织商业计划中的人力资源部分。

12. 在人力资源实践中进行研究、编写报告并建议改革。

就业前景

范莎人力资源管理专业的毕业生可进入任何行业（如 制造、医疗保健、教育、政府等)的人力资源部门就业，可担任的岗位包括：人力资源经理、人事专员、人力资源顾问、人力资源分析师、劳资关系顾问、人力资源系统管理员、养老金和薪酬福利管理员、招聘专员、培训和发展专员等。

下面是关于本专业的范莎学生在毕业后所从事工作的一些例子：

人力资源政策助理：评估人力资源政策并提出更新建议，同时审查当前的相关法律要求和最佳实践。

人力资源行政人员：准备会议材料，回复一般邮件并协助特殊项目。

人力资源顾问：通过广泛的人力资源实践提供以客户为中心的咨询和建议，来支持整个组织的服务领域。

此外，学生在毕业后还可选择转学分进入英国的罗伯特戈登大学、西英格兰大学、美国的达文波特大学、澳大利亚的格里菲斯大学继续深造。

相关专业目录

· 商学士-人力资源管理

· 商务管理-人力资源

· 办公室行政管理–执行方向

· 项目管理· 商业分析

· 客户关系营销与销售管理

本文转自公众号：加拿大范莎学院教育

以上就是新航道前程留学小编给大家带来的留学加拿大范莎学院的人力资源管理(Human Resources Management)专业需要了解的一些信息，希望对大家留学加拿大选校选专业有帮助。

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